El hiring por habilidades está transformando la forma en que las empresas seleccionan talento, dejando atrás al CV como único filtro. Este modelo prioriza competencias prácticas, adaptabilidad y aprendizaje continuo, reduciendo sesgos y mejorando la retención. Con plataformas como Jequi, es posible automatizar evaluaciones, centralizar resultados y detectar patrones que impulsan contrataciones más precisas, inclusivas y alineadas con las necesidades reales del puesto.

Descubre cómo una nómina digital puede reducir errores, fortalecer la confianza del equipo y ayudar a retener talento clave con procesos más eficientes y transparentes.

Muchas empresas no aprovechan al máximo el talento que ya tienen en su equipo. En este artículo exploramos cómo aplicar People Analytics para identificar perfiles con alto potencial, mejorar la movilidad interna, optimizar la toma de decisiones en Recursos Humanos y construir una estrategia de gestión de talento basada en datos reales, no en suposiciones.