Muchas empresas no aprovechan al máximo el talento que ya tienen en su equipo. En este artículo exploramos cómo aplicar People Analytics para identificar perfiles con alto potencial, mejorar la movilidad interna, optimizar la toma de decisiones en Recursos Humanos y construir una estrategia de gestión de talento basada en datos reales, no en suposiciones.

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