Hiring por habilidades y el fin del currículum como herramienta principal

Juan Fernando Pineda
22 sept 2025
3 Min. de lectura

Limitaciones del modelo tradicional de contratación basado en currículum

Durante décadas, el currículum ha sido la pieza central en los procesos de selección, priorizando títulos académicos, años de experiencia y credenciales formales. Sin embargo, este enfoque pierde relevancia en un mercado laboral que demanda adaptabilidad, aprendizaje continuo y habilidades prácticas.

El uso exclusivo del CV como filtro inicial puede dejar fuera a profesionales con alto potencial que no siguen trayectorias convencionales, pero que poseen competencias técnicas o interpersonales altamente valiosas. Un estudio de Deloitte indica que el 59% de los reclutadores considera que los currículums ya no reflejan con precisión las capacidades reales de los candidatos.

Persona con camisa de mezclilla azul sosteniendo un teléfono móvil en la mano, sentado frente a una pared blanca.

Tendencia global hacia la contratación basada en habilidades

El hiring por habilidades o skills-based hiring se ha convertido en una estrategia clave para optimizar el acceso al talento y reducir sesgos en la selección. Este modelo evalúa lo que las personas pueden hacer en lugar de centrarse únicamente en su formación académica o experiencia previa.

Según LinkedIn, el 81% de las empresas a nivel mundial adoptará este enfoque antes de 2025, impulsado por la necesidad de cubrir roles especializados y mejorar la diversidad dentro de las organizaciones. Además, estudios del World Economic Forum señalan que el 50% de los empleados necesitará actualizar o adquirir nuevas habilidades para 2027, lo que refuerza la importancia de este modelo.

Principales beneficios del hiring por habilidades para las empresas

Ícono de tres personas que representa diversidad y acceso a talento.

Mayor acceso a talento calificado más allá de los títulos académicos.

Ícono de balanza que simboliza evaluaciones justas y reducción de sesgos.

Evaluaciones objetivas que reducen sesgos en la contratación.

Ícono de piezas de rompecabezas que representan perfiles alineados con las necesidades del puesto.

Perfiles más alineados con las necesidades reales del puesto.

Ícono de apretón de manos con corazón que simboliza retención de talento y compatibilidad cultural.

Mayor retención al contratar por compatibilidad de habilidades y cultura.

Ícono de una cabeza con flecha ascendente que representa movilidad interna y desarrollo profesional continuo.

Impulso a la movilidad interna y al desarrollo profesional continuo.

Impacto en la retención y el desarrollo de talento interno

La contratación por habilidades no solo atrae talento diverso, sino que reduce la rotación de personal hasta en un 25%, al asegurar un mejor ajuste entre el rol y el candidato. Este modelo también facilita el aprovechamiento del talento ya presente en la organización, detectando competencias que pueden ser potenciadas a través de programas de capacitación y movilidad interna.

Organizaciones que han implementado skills-based hiring reportan:

Texto gráfico con el número 35 por ciento en estilo tipográfico resaltado.

Tiempo de contratación 35% más rápido gracias a procesos de evaluación más claros.

Texto gráfico con el número 20 por ciento en estilo tipográfico resaltado.

Hasta un 20% de aumento en productividad durante los primeros seis meses de incorporación.

Mayor satisfacción de los nuevos empleados, reflejada en encuestas internas.

Tecnología y automatización para evaluar habilidades de forma eficiente

Para escalar este modelo de contratación, los equipos de Recursos Humanos necesitan herramientas digitales capaces de evaluar habilidades de manera estructurada, automatizada y libre de sesgos.

Con Jequi, las empresas pueden:

Ícono de un portapapeles con lista de verificación, que representa procesos de evaluación personalizados.

Diseñar procesos de evaluación por competencias personalizados para cada rol.

Ícono de engranajes en movimiento, que simboliza automatización de pruebas y evaluaciones.

Automatizar pruebas técnicas, simulaciones y evaluaciones situacionales.

Ícono de monitor con dashboard y elementos visuales, que representa centralización de resultados en tiempo real.

Centralizar resultados en dashboards que miden el nivel de cada candidato en tiempo real.

Ícono de lupa, que simboliza la identificación de patrones para planificación de contrataciones o promociones.

Identificar patrones que ayuden a planificar futuras contrataciones o promociones internas.

Este enfoque tecnológico no solo optimiza el tiempo y los recursos, sino que también mejora la experiencia del candidato y la precisión de la selección.

Transformación del reclutamiento hacia un modelo más inclusivo y efectivo

Dejar atrás el CV como único filtro permite acceder a un talento más diverso, preparado y adaptable. La contratación por habilidades no es una tendencia pasajera, sino una evolución natural para responder a un mercado laboral en constante cambio.

Las empresas que adopten este modelo con el respaldo de plataformas automatizadas como Jequi estarán mejor posicionadas para:

Ícono de medalla con estrella, que representa calidad y excelencia en contrataciones.

Incrementar la calidad de sus contrataciones.

Ícono de candado cerrado, que simboliza retención y seguridad del talento clave.

Reducir la rotación de talento clave.

Ícono de balanza, que representa una cultura organizacional justa, equitativa y meritocrática.

Crear una cultura organizacional más equitativa y meritocrática.

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Persona escaneando un código QR en la pantalla de una laptop con su teléfono móvil.